劳动争议业务提成算工资吗

结论：
业务提成算工资，劳动者遇用人单位未按约定支付业务提成情况，可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。业务提成是劳动者完成业务量后，按事先约定比例获得的报酬，基于劳动付出，属于工资组成部分。在劳动争议涉及业务提成纠纷时，劳动者可凭借业务合同、提成方案等证据，证明提成存在及应得数额。若用人单位未按约定支付，劳动者可先与单位协商，也可请求调解，还能通过仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果您在业务提成方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
业务提成属于工资范畴。工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，业务提成是劳动者完成业务量后按约定比例获取的报酬，基于劳动付出所得，自然是工资的一部分。

解决措施和建议如下：
1.证据收集：劳动者在涉及业务提成纠纷时，要注意收集业务合同、提成方案等证据，以此证明提成存在及应得数额。
2.维权途径：若用人单位未按约定支付业务提成，劳动者可先尝试与单位协商，也可申请调解。若协商、调解不成，可通过仲裁或诉讼维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）业务提成属于工资范畴。根据法律规定，工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，业务提成基于劳动者业务量，按约定比例支付，是劳动付出所得，所以算工资。
（2）当出现业务提成纠纷时，证据至关重要。劳动者可凭借业务合同、提成方案等，证明提成存在及应得数额。
（3）若用人单位未依约支付业务提成，劳动者有多种维权途径。可以先与单位协商，也能申请调解，协商、调解不成还能进行仲裁或提起诉讼。

提醒：
劳动者应妥善保存业务提成相关证据。遇到纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到业务提成纠纷，劳动者要及时收集证据，像业务合同能证明业务量，提成方案可明确提成计算方式，以此证明提成存在和应得数额。
（二）当用人单位未按约定支付业务提成，劳动者可先尝试与单位协商，和平解决问题。
（三）若协商不成，可向相关调解组织申请调解。
（四）调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.业务提成属于工资。工资是单位按规定或合同，以货币形式给劳动者的报酬，业务提成基于劳动者业务量，按约定比例支付，是劳动收入，所以算工资。

2.劳动纠纷涉及提成时，劳动者可拿出业务合同、提成方案等证明提成情况和应得数额。

3.单位若不按约定付提成，劳动者能通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。