怀孕期间被调岗降薪有什么规定

法律分析：
（1）法律明确保障怀孕、生育、哺乳女职工权益，用人单位不得因这些情况降低其工资、辞退或解除合同。
（2）用人单位单方面调岗降薪且未与女职工协商一致，属于违法行为，女职工可要求恢复岗位与工资待遇并补足差额。
（3）若女职工因怀孕不能胜任原劳动，用人单位应依据医疗机构证明调整工作，但不能随意降薪。
（4）女职工权益受损时，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
女职工遇到此类问题应及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。女职工孕期被调岗降薪，需分情况判断合法性。
1.若调岗降薪是单位单方面决定且未协商一致，属违法行为。女职工有权要求恢复原岗位和工资待遇，并补足工资差额。
2.若女职工因怀孕不能胜任原劳动，单位应依据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的劳动，且不能随意降薪。

女职工遇到此类情况，可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护合法权益。
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结论：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。单方面调岗降薪违法，女职工可要求恢复岗位和工资。怀孕不能胜任原劳动的，单位应合理安排但不能随意降薪，女职工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律明确保障女职工孕期权益。用人单位单方面调岗降薪未协商一致，侵犯了女职工权益，女职工有权要求恢复原状并补足工资。若女职工因怀孕不能胜任原劳动，单位应依医疗机构证明合理安排工作，且不得随意降薪。当女职工权益受损时，可先与单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，不清楚具体操作流程或对法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业帮助。
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（一）若女职工遇到单方面被调岗降薪，要明确这属违法行为，可要求单位恢复原岗位和工资待遇并补足工资差额。
（二）若因怀孕不能胜任原劳动，单位应按医疗机构证明减轻劳动量或安排合适劳动，且不能随意降薪，女职工要监督单位按规定执行。
（三）权益受损时，先和用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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1.法律规定，单位不能因女职工孕产哺乳降低工资、辞退或解除合同。

2.女职工孕期被调岗降薪分两种情况。单位单方决定且未协商一致，属违法，女职工可要求恢复岗位和工资、补足差额。

3.若女职工因孕不胜任原工作，单位应根据医疗证明减轻劳动量或安排合适工作，不能随意降薪。

4.权益受损，女职工可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。