公司解散后的赔偿标准如何确定？

公司解散后的赔偿标准通常是根据中国的《劳动合同法》和相关司法解释来确定的。具体来说，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准一般为劳动者在该企业的工作年限，每满一年支付一个月工资，其中不满一年按照一天一个月基本工资的标准计算。在确定经济补偿金时，还需要考虑劳动者的实际工作年限和用人单位的经营状况等因素。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：'用人单位解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为用人单位的在岗职工（不含离station、被辞退Job等情况）月经常性工资的一年以上，不足一年的按月计算。'《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：'经济补偿金的具体标准、支付办法以及其他有关问题，由用人单位与工会和劳动者协商确定；在制定公司章程或者庇护社会公约时，应当提前听取劳动者的意见。'