劳动仲裁需要走什么程序

劳动仲裁程序如下：
1. 申请：劳动者需在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等事项。
2. 受理：仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。符合受理条件的，予以受理并通知当事人；不符合的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 送达与答辩：受理后，仲裁委员会会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会会将答辩书副本送达申请人。
4. 开庭：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可缺席裁决。
5. 质证与辩论：庭审中，双方可就证据进行质证，围绕案件事实和争议焦点展开辩论。
6. 裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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关于劳动仲裁需要走什么程序的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动仲裁程序如下：
1. 申请：劳动者需在规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
2. 受理：仲裁委员会在收到申请后5日内作出是否受理的决定。受理后会向双方当事人送达相关通知。
3. 组成仲裁庭：对于简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理；对于复杂案件，则会组成由三名仲裁员组成的仲裁庭。
4. 开庭审理：仲裁庭会在开庭5日前通知双方当事人。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，之后进行质证、辩论等环节。
5. 裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的，经批准可延长15日。
6. 执行：如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
整个劳动仲裁过程中，当事人应积极配合，按照要求提供证据等材料，以维护自身合法权益。
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1. 申请：劳动争议仲裁申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
2. 受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 组成仲裁庭：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
4. 开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
5. 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。
首先，要确认自己的权益确实受到侵害，比如工资被无故拖欠、被违法辞退等情况，并且准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损事实的材料。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书要详细写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由等内容。
仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知双方开庭时间和地点。
开庭时，双方需按照规定到庭。先进行陈述、答辩，再进行举证、质证，之后可进行辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
整个劳动仲裁程序，从申请到裁决，都有相应的法律规定和时间要求。劳动者要熟悉这些流程，依法依规维护自身权益，确保在劳动争议中能得到公正的处理结果。