多久没发工资可以申请劳动仲裁

法律分析：
（1）法律虽未明确工资拖欠时长与申请仲裁的关系，但只要单位未按劳动合同约定时间支付工资，劳动者就有申请仲裁的权利。一般工资按月支付，未在约定发薪日支付即构成拖欠。
（2）若用人单位遇到不可抗力等特殊情况，与工会或职工代表协商一致后，可适当延期支付工资。
（3）无正当理由拖欠工资，哪怕仅一天，劳动者也能申请劳动仲裁，还可要求单位支付工资及经济补偿。
（4）申请仲裁时，劳动者需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

提醒：
申请劳动仲裁要及时收集证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获得具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者只要遭遇单位未按劳动合同约定时间支付工资，就有权申请劳动仲裁，不受工资拖欠时长限制。一般工资按月支付，未在约定发薪日支付即构成拖欠。不过，若用人单位因不可抗力等特殊情况，与工会或职工代表协商一致后适当延期支付，则属合理。若无正当理由拖欠，哪怕一天，劳动者也能申请仲裁并要求支付工资和经济补偿。
1.证据收集：申请仲裁时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自身诉求。
2.特殊情况应对：劳动者需理解用人单位因不可抗力等合理原因导致的工资支付延迟。
3.及时维权：面对无正当理由的工资拖欠，劳动者应及时通过仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位未按劳动合同约定时间支付工资，劳动者就有权申请仲裁，无正当理由哪怕仅拖欠一天也可申请。
法律解析：
法律虽未明确工资拖欠多久可申请仲裁，但一般而言，工资按月支付，单位未在约定发薪日支付即构成拖欠。若用人单位遇到不可抗力等特殊情况，与工会或职工代表协商一致后可适当延期支付工资。若无正当理由拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，还能要求单位支付工资及经济补偿。申请仲裁时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来维护自身权益。如果您在工资拖欠方面遇到问题，或者对劳动仲裁流程还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确工资支付约定。劳动者要清楚知晓劳动合同里规定的工资支付时间，一旦单位未按时支付，就具备申请仲裁的权利。
（二）特殊情况区别对待。若单位因不可抗力等特殊情况，且与工会或职工代表协商一致延迟支付工资，可给予一定理解。但无正当理由拖欠，哪怕一天也可申请仲裁。
（三）注重证据收集。申请仲裁时要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律没明确工资拖欠多久能仲裁，只要单位没按合同约定时间发工资，劳动者就可申请。一般工资按月支付，没在约定发薪日发就算拖欠。

2.若单位遇不可抗力等特殊情况，和工会或职工代表协商一致，可延期支付工资。

3.单位无正当理由拖欠工资，哪怕一天，劳动者也能申请仲裁要工资和补偿。申请时记得收集合同、工资条、考勤记录等证据。