2025未缴工伤保险如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，其待遇由用人单位按规定支付，这是保障职工权益的重要规定。

（2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在规定的30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，以确保工伤认定顺利进行。

（3）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若造成伤残还有相应补助金。这些赔偿能在经济上弥补职工因工伤遭受的损失。

（4）当用人单位拒不支付时，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，这为职工提供了有效的救济手段。

提醒：
职工发生工伤后应及时申请认定，注意时间节点。面对赔偿纠纷，可咨询专业法律意见，以便更好维权。
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用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤待遇由单位按规定项目和标准支付。这体现了保障职工权益、促使单位履行义务的原则。
1.工伤认定方面，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，造成伤残的，按不同等级支付一次性伤残补助金等。
3.若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议职工及时收集劳动关系、工伤相关证据。单位应积极配合认定和赔偿工作，避免法律风险。劳动部门加强监管，保障职工合法权益。
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结论：
用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤，其工伤保险待遇由用人单位按规定支付，职工可按流程申请认定和鉴定，获相应赔偿，单位拒付可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，职工工伤待遇费用由用人单位承担。职工发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。造成伤残的，按不同等级还有额外补助金。若用人单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤待遇方面遇到类似问题，或对相关法律有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）及时认定与鉴定：职工要尽快推动工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应在规定的30日内申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请，认定后再进行劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。

（二）明确赔偿项目：了解赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。若造成伤残，不同等级对应不同的一次性伤残补助金等费用，要清楚自身应得赔偿。

（三）积极维权：若用人单位拒不支付赔偿，职工可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能通过诉讼途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若单位没给职工交工伤保险，职工工伤后，单位要按标准支付待遇费用。
2.职工可申请工伤认定，单位应在事故或确诊职业病30日内申请；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请，认定后做劳动能力鉴定。
3.赔偿项目有医疗费、停工工资等。伤残的，单位按等级支付补助金等。
4.单位拒付，职工可仲裁、诉讼维权。